雇佣关系进行依据有哪些
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雇佣关系的依据: (1)从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议; (2)从实质要件上,首先...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>雇佣关系人身损害诉讼期限
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诉讼时效期间为一年。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对雇佣关系人身意外伤害的鉴定依据,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
人身损害伤残怎么申请鉴定
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方丹丹律师|专职律师,7年经验在线咨询交通事故人身伤残判定的法律依据是什么
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田素伟律师|专职律师,4年经验在线咨询雇佣关系意外伤害保险保险参保人
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第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三...
台湾在线咨询顾问团咨询我>>雇佣关系伤残鉴定应该去哪里
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雇佣关系中的伤残鉴定标准,一般适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》来确定伤残等级的,但是赔偿要按...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>雇佣关系伤残鉴定标准怎么确定
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根据受伤人员的伤残状况,将受伤人员伤残程度划分为10级,从第1级(100%)到第X级(10%),每级...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
雇佣关系人身意外伤害的鉴定依据,律师怎么看
人身损害的鉴定标准是怎样的
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李金涛律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询人身损害赔偿雇主如何承担责任
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张景文律师| 专职律师,6年经验 在线咨询健身卡退卡法律依据
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询雇佣关系涉嫌非雇佣关系人身损害如何赔偿
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结合主体身份、法律关系、具体案情(细节)、后果和证据综合考虑。非雇佣关系的人身损害,那是什么法律关系呢如果是承揽关系,发包人如果没有过错,则不会单纯因发包而承担赔偿责任。...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系雇员意外死亡?
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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>针对雇佣关系人身意外伤害的鉴定依据,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害的责任谁来承担
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雇员在雇佣活动中因雇佣关系以外的第三人遭受人身损害,赔偿权利人基于雇佣关系和侵权行为分别对雇主和第三...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>怎么请求雇佣关系人身损害赔偿
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雇佣关系中的当事人遭遇人身损害的,请求对方赔偿的方式包括: 1、协商与和解:双方可自行协商或在其他第...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工伤认定和雇佣关系的认定
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雇佣关系不能认定工伤,劳动关系条件下才存在工伤,提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明,认定双方存在...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>民法调整是的财产和人身关系
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询新农合意外伤害报销多少
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到雇佣关系人身意外伤害的鉴定依据,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
雇佣关系意外保险
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第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系人身损害赔偿责任划分是怎样的,如何确定雇佣关系
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雇佣关系人身损害赔偿责任划分:(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 (2)雇...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系工伤赔偿金的依据有哪些
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雇佣关系损害赔偿范围:1、精神损害赔偿金、2、医疗费、3、误工费、4、护理费、5、交通费、6、住院伙食补助费、7、营养费、8、残疾赔偿金、9、残疾辅助器具费、10.被抚养人生活费、11、丧葬费(人死亡...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系人身损害赔偿管辖法院怎么确定的
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1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>雇佣关系受伤怎么处理,怎样发展雇佣关系
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与雇主存在雇佣关系的故意在雇佣活动中遭受人身损害的,可以向雇主要求承担损害赔偿责任,如果是由第三人造...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
如何认定故意伤害
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询承揽合同与雇佣合同的区别
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询A受伤是还是雇佣关系的人身
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超过退休年龄就是人身损害,没有超退休年龄并与用工单位有劳动关系的话,就是工伤。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害的责任谁来承担
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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款之规定: 雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人(即雇员)可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到雇佣关系人身意外伤害的鉴定依据,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动关系证明是雇佣与雇佣的关系吗
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证明是雇佣而非劳动关系的具体方法如下: 1、双方是否存在雇佣合同或者口头的雇佣协议。雇佣合同与劳动合...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>雇佣合同和劳动合同的区别
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验在线咨询雇员意外死亡算雇佣关系吗
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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系人身损害的上诉状怎么写?
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原告:被告:诉讼请求: 1、判令被告赔偿原告医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、陪护费、交通费、精神损害抚慰金等共计66821.85元(详见赔偿明细。另:残疾赔偿金、被扶养人生活费、后期治疗费、鉴...
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