雇佣关系的依据是什么相关法律有什么
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雇佣关系的依据是劳动法的有关规定。 相关法律： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
雇佣关系关系如何确认以及如何认定雇佣关系
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雇佣关系的认定： 双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议； 双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
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交通事故人身伤残判定的法律依据是什么
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田素伟律师|专职律师，5年经验在线咨询
电子合同的法律依据是
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杨依诺律师|专职律师，5年经验在线咨询
甲乙双方形成雇佣关系，是否是雇佣关系，雇佣关系如何区分
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根据描述的情况，甲乙双方形成承揽关系，不是雇佣关系或劳动关系。 承揽关系与雇佣关系的区别主要在于：(1)雇佣关系中雇主与雇工之间存在着一定的人身依附关系。雇工对于工作如何安排一般没有自主选择权，雇主可...
江西在线咨询顾问团咨询我>>
雇佣关系纠纷是否必须先进行仲裁，法律依据是什么
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问题解答： 雇佣关系纠纷不是劳动争议，没有仲裁前置的必要性。发生劳动争议，向人民法院起诉的前提是已经...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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雇佣关系如何认定,有没有相关的法律规定
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律师解答 雇佣关系的认定： 1、双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议； 2、双方的权力义务是否为一方提...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不明白，就问一问
如何认定是雇佣关系，法律依据是什么，律师怎么看
合同无效的法律依据有什么
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左明超律师|
合伙人，8年经验
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关于贪污罪是如何认定的
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陈海军律师|
合伙人，10年经验
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如何看待道德与法律的关系
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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雇佣关系的法律特征是什么雇佣关系中的雇佣关系具有哪些法律特征？
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（1）雇佣双方具有平等性。主体范围广泛，双方既可以都是自然人，也可以一方为自然人一方为单位。雇佣关系主体之间具有普遍的平等性，雇佣关系的产生、变更和消灭，及雇佣合同的履行，均可由主体双方在平等自愿的基...
台湾在线咨询顾问团
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如何认定雇佣关系，雇佣关系发生事故的赔偿，两者的计算方法是什么
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首先，雇佣关系是个体和个体之间的，而劳动关系却是个体和单位之间的。个体和个体之间不存在劳动关系。劳动关系既包括有劳动合同确定的事实劳动关系，也包括没有劳动合同的事实劳动关系。确定事实劳动关系的依据是劳...
上海在线咨询顾问团
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雇佣关系进行依据有哪些
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雇佣关系的依据： (1)从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议； (2)从实质要件上，首先...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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工伤认定是雇佣关系，还是计酬关系
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雇佣关系工伤认定与普通的劳动关系的工伤认定流程是差不多的，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工...
章法律师|
律所主任，9年经验
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雇佣关系版权属于谁，有没有法律依据
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分两种情况。 版权即著作权，雇佣作品著作权分为一般职务作品和特殊职务作品。 1、一般职务作品其著作权...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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行政行为违法判决的依据是什么
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蒋讴阳律师|
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抚恤金的分配有什么法律依据
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刘兆庆律师|
高级合伙人，12年经验在线咨询
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雇佣关系确认后并未承担责任的法律依据
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雇佣关系确认的，必须承担责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，...
安徽在线咨询顾问团
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劳动关系和雇佣关系的区别是什么，雇佣关系与雇佣关系的区别是什么
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1、劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。2、雇佣关系应当是雇工按...
北京在线咨询顾问团
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如何认定雇佣和承揽关系
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根据《中华人民共和国合同法》第二百五十三条规定，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人...
广东在线咨询顾问团
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如何判定是否存在雇佣关系
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只要具备下列形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。 一、从形式要件上：看双方有无订立雇佣合同或口头...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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临时雇佣属于什么关系，法律如何规定的
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1、个人雇佣临时工属于劳务关系，临时工受伤，可以向雇主主张人身损害赔偿。2、人身损害赔偿包括医疗费、...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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法院怎样认定承揽关系
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李娟律师|
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劳动合同赔款依据是什么
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李萍律师|
合伙人，8年经验在线咨询
雇佣合同依据什么法律规定
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雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬的法律关系。雇佣合同和劳动合同具有很大的相似性，都是通过提供劳动来获取报酬。但是，雇佣合同和劳动合同又有不同...
辽宁在线咨询顾问团
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劳务关系的认定依据是什么,法律是如何规定的
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劳务关系是劳动者与用工单位根据一些口头上的约定或者是书面协议及其他形式达成约定，由劳动者向用工单位提供一次性或者是某些特殊的劳动服务以后，用工单位向劳动者支付劳动报酬报酬的一种有偿服务的受法律保护的平...
湖南在线咨询顾问团
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雇佣童工承担什么法律责任，法律依据是什么
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根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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欠款利息的法律依据
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张宗垚律师|
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雇佣关系如何认定,有没有相关的法律规定
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律师解答 雇佣关系的认定： 1、双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议； 2、双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬； 3、雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，...
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什么是承揽关系，如何区分雇佣关系与承揽关系？承揽关系与雇佣关系
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承揽关系是指承揽合同双方当事人基于完成一定工作未内容产生的法律关系。承揽关系不同于雇佣关系，它们有以下区别：承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并给付承揽人报...
福建在线咨询顾问团
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