相关问答
是的 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系...
属于承揽关系,承揽关系与雇佣关系的区别在于:1、雇佣关系中雇佣人与雇员之间存在着一定的人身依附关系。雇员对于工作如何安排没有自主选择权,雇佣...
大家都在问查看更多
1.根据所描述的情况,双方属于雇佣关系,不属于劳动关系,不受《工伤保险条例》的调整,无法认定为工伤。 2.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 3.雇佣损害赔偿,当事人可直接起诉到人民法院,通过诉讼方式直接解决赔偿事宜。
1、你们是雇佣关系,你们是雇主,亲属是雇员;2、根据法律规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任”。3、根据你陈述的案情经过,你们不应该承担全部责任,因为“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动,你的亲戚没有从事你们指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动,你们是不应该承担责任的,但是你的亲戚是在你的工作或者是营业场所受伤,虽然有警示,恰恰证明哪里有危险,你们没有采取安全的措施是应该承担次要责任的。4、你不能在给付治疗费用了,因为赔偿责任不清楚;5、你要收集证据(现场的录音录像照片是必须的)证明你亲属没有按照你们的安排工作,擅自在危险区域活动。
搜集雇佣关系的证据,协商不成,到法院起诉,参考如下法条主张赔偿 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
130人已浏览
298人已浏览
143人已浏览
198人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询