二次入职间隔半年是否需要试用期?
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如果之前已经约定过试用期,则员工间隔半年二次入职时不需要约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>员工二次入职间隔半年适合试用期吗
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员工二次入职间隔半年不适合试用期,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对员工二次入职是不是一定要等半年再入职啊,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
入职不到半年辞退赔偿多少
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江晓莹律师|,7年经验在线咨询入职一年多被辞退怎么赔偿
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黄丽单律师|,4年经验在线咨询新员工入职多久可以再次入职
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随时可以。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,只需与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。 《劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
贵州在线咨询顾问团咨询我>>为什么离职员工不能二次入职
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公司都不要二次入职的,具体情况如下: 1、如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,...
陈友联律师| 律所主任,15年经验 咨询我>>第一次入职还是第二次入职可以约定试用期么
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二次入职是不能约定试用期的。 我国法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工二次入职是不是一定要等半年再入职啊,律师怎么看
入职不签合同怎么办
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询入职后多久交五险一金
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳务合同离职要不要等一个月
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练达律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工离职后再次入职是否能够再次约定试用期
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1.面对劳动者离职后又重归工作岗位的情形,一种观点认为用人单位不能与之再次约定试用期,否则违反上述法律规定。另一种观点认为用人单位和劳动者只能约定一次试用期的规定须具备劳动双方处于劳动合同存续期间的逻...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>员工二次入职的工龄是如何的?
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员工二次入职,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工二次入职是不是一定要等半年再入职啊,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工入职第二次提前3天入职需要试用期吗
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劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定,同一...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工再次入职试用期怎么算
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员工再次入职试用期计算:员工在同一用人单位再次入职的,不得约定试用期;员工过去没约定试用期,签订以完...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>对于二次入职定义是什么
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员工二次入职,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>入职签合同要注意什么
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询新兵入伍二次政审流程
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询遇到员工二次入职是不是一定要等半年再入职啊,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
离职后再入职的员工是不是不能再约定试用期了呀
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不一定。《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期,对于这一点的理解是: 人是原来的人,单位是原来的单位,同一劳动者和同一用人单位不能够约定第二次试用期。即使是劳动者离职后再次入职...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>离职半年内再入职年假怎么算
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离职时也是可以申请年假的,如果不休年假,可以要求公司按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>员工主动离职后再入职
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劳动法规定员工辞职后再入职工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>先签合同再入职还是入职后再签
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先签合同再入职还是入职后再签都可以。用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>入职半年离职后还能重新入职吗
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入职半年离职后,一般情况下,是可以重新入职的,只要用人单位和劳动者双方同意就可以。我国《劳动合同法》...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工入股需要承担亏损吗
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询员工离职是合同解除还是终止
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王怡倩律师| 专职律师,4年经验在线咨询刚入职的工人辞职是一次性结清工资还是第二次
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劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>2022年入职不到一年入职年限是什么年
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入职年限计算方式 1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工二次入职是不是一定要等半年再入职啊,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
交了入职资料是一定入职吗
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提供了入职材料后必须按照公司的要求迅速到岗,入职。如果超过规定入职期限(入职期限可由用人单位规定),...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>交的入职费500报警有用么
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询职工入职后到第二个月入职, 但是工作不满一年不能享受年休假吗?
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如果是新参工,不能享受年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工累计工作年限满一年的,从第二个年度开始享受带薪年休假。职工2016年2月21日入职,2016年2月21日起享受年休...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>2022年关于辞职后再次入职工龄是怎么样规定的
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(1)国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄。 (2)建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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