我被公司辞退了，辞退入职半年员工怎么赔偿？
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1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
员工就职半年辞退有什么补偿
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由...
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入职不到半年辞退赔偿多少
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江晓莹律师|，8年经验在线咨询
入职一年多被辞退怎么赔偿
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黄丽单律师|，5年经验在线咨询
怀孕半年的员工能否在入职半年后被公司辞退？
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尽管满足上述要求，单位无合理原因解雇孕妇涉及的问题仍然是违法终止劳动关系。在这种情况下，单位需要向申请人支付两倍的经济补偿金额，并支付一个月的工资作为提前告知费用。关于经济补偿额度的计算标准，将根据申...
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员工入职半年离职后，有补偿金吗
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由...
张丽丽律师|
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入职半年后公司给辞退合同
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关于入职半年被辞退的回答为若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作...
赵佳律师|
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不明白，就问一问
入职半年员工辞退有年假吗？，律师怎么看
未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师|
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10年老员工能不能辞退
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冼洪永律师|
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公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师|
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入职不足半年可以辞退吗
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1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被...
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辞退入职未满半年的员工怎么发放工资
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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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入职三年半被辞退如何补偿
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一般按照劳动者在单位工作的年限，入职三年半，向劳动者支付三个月半工资的经济补偿。...
张丽丽律师|
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入职半年辞退代通知金多少
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入职半年辞退代通知金是劳动者一个月的工资。...
张神兵律师|
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2022年，入职半年后被辞退了，怎么赔偿
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要看员工被辞退的原因来判定赔偿或者补偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员...
孟金龙律师|
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煤矿工人13年辞职有啥补偿
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黄世皓律师|
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公司辞退员工有哪些补偿
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庞娜律师|
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遇到入职半年员工辞退有年假吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工先入职后辞职的有5天年假吗
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1、工作满一年，将有有5天年假。因为只是提出辞职，还没有解除劳动关系。 2、根据《职工带薪年休假条例》： 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满...
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员工入职不到半年辞退能获得多少赔偿
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1.员工入职不到半年被辞退，如果是被违法辞退的，一般赔偿员工一个月的工资。 2.赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的，而经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年补偿一个月的工资。不满一年...
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工作一年半辞职年假一半是一半吗
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根据《职工带薪年休假条例》规定，“第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 第五条...
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入职满半年有陪产假不？
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如果你之前在别的公司交过社保跟现在的公司加起来累计有一年就可以享受产假。生育保险：只要累计购买满一年...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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今年辞职年假只能休一半吗
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上半年辞职年假不是只能休一半。员工上半年离职年假=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人...
吴莉律师|
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验在线咨询
辞退和辞职有什么区别
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江晓莹律师|
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入职五年的员工辞退员工需要赔偿吗
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如果违法辞退，需要支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金。经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...
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入职未满半年辞退员工，应该补偿几个月工资？
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿...
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员工入职后未满一年公司有年假吗？
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劳动者在原单位工作多年，跳槽到一家新单位后，在第一年不享受带薪年假的现象司空见惯，大部分至少得工作满...
孟金龙律师|
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
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肖丹婷律师|
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入职未满半年被辞退员工的补偿怎么算的
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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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还有半年退休的员工可以辞退吗
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还有半年退休的员工也不得随意进行辞退，按照国家相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系签订劳动合同后，不得随意辞退员工，否则需要支付经济补偿金作为赔偿，如果劳动者不同意离职而用人单位强制辞退的，属于...
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