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公司员工个人的试用协议算劳动合同吗？

2024-06-01 22人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：947
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专业分析

1、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。故试用期协议视为正式劳动合同。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。公司增加试用期不合法。 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，你有权要求该公司按照转正工资补偿你三个月的差额，同时该公司还应另外补偿你一个半月的工资。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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