公司裁员试用期内开除员工，为什么不算公司解除劳动合同

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• 问公司裁员解除劳动合同
  

  如果是你公司经济性裁员解除劳动合同，法律有限制性规定，一方面企业必须确实达到困难程度或客观情况变化导致合同无法履行；另一方面程序上公司必须提前30日通知全体员工和向劳动行政部门报告并听取意见。因此，你公司解除合同是违法的，可以向劳动监察大队举报。或者提起劳动仲裁，可以按照经济补偿金双倍标准支付赔偿金。

• 问员工试用期内解除劳动合同
  

  员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同，员工需要提前三天通知单位，到期即可要求结清工资，并办理离职手续。 若是单位单方面解除试用期员工劳动合同。一般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工。

• 问试用期内想解除合同，公司不辞退员工合理吗？
  

  试用期公司不得随意解除合同。我国《劳动合同法》规定，试用期内，用人单位除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定外，不得解除劳动合同。用人单位用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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