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劳动法临时工需要签订劳动合同吗

2024-05-28 7人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长:婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析
依据现行法律法规,临时工亦应签署劳动合同。 无论临时工还是全职职工,一旦产生劳务关系,皆需签订书面劳务协议。劳务协议之内容可包括工作时间、薪资待遇、双方权利及义务等基本信息,且具备法律约束力。 我国大多数企业以国有性质为主导,其用工方式通常是将员工录用进厂后,便长期服务于该企业,直至法定退休年龄为止,此类员工被称为“固定工”。而针对短期内的工作需求,企业会招聘一部分临时工。由于固定工需为企业服务至退休,故在企业经济条件允许的前提下,他们所享有的待遇福利往往较为优越;反之,临时工因工作期限短暂,待遇福利自然相对较低。 实际上,临时工也需要建立劳务合作关系,只不过相较于正式员工而言,相关的条款和规定可能存在差异。毫无疑问,临时工在与用人单位开展劳务合作过程中,必须签署劳动合同,以确保自身合法权益不受侵犯。同时,用人单位也有义务积极与务工人员签订合同,从而建立起良好的劳务合作关系。 从法律角度来看,并无“临时工”这一特定称谓,所有与用工单位建立劳动关系的劳动者均属于“劳动工”范畴,双方必须签订书面劳动合同,明确工资待遇、工作年限等关键事项。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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