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劳动法临时工需要签订劳动合同吗

2024-05-28 7人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

依据现行法律法规，临时工亦应签署劳动合同。无论临时工还是全职职工，一旦产生劳务关系，皆需签订书面劳务协议。劳务协议之内容可包括工作时间、薪资待遇、双方权利及义务等基本信息，且具备法律约束力。我国大多数企业以国有性质为主导，其用工方式通常是将员工录用进厂后，便长期服务于该企业，直至法定退休年龄为止，此类员工被称为“固定工”。而针对短期内的工作需求，企业会招聘一部分临时工。由于固定工需为企业服务至退休，故在企业经济条件允许的前提下，他们所享有的待遇福利往往较为优越；反之，临时工因工作期限短暂，待遇福利自然相对较低。实际上，临时工也需要建立劳务合作关系，只不过相较于正式员工而言，相关的条款和规定可能存在差异。毫无疑问，临时工在与用人单位开展劳务合作过程中，必须签署劳动合同，以确保自身合法权益不受侵犯。同时，用人单位也有义务积极与务工人员签订合同，从而建立起良好的劳务合作关系。从法律角度来看，并无“临时工”这一特定称谓，所有与用工单位建立劳动关系的劳动者均属于“劳动工”范畴，双方必须签订书面劳动合同，明确工资待遇、工作年限等关键事项。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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