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我国法律并不存在临时工这个说法，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当依法签订劳动合同。 我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ...
从法律意义上说，没有临时工的特殊定义。与用人单位建立劳动关系的劳动者均为劳动者。双方必须签订书面劳动合同，明确工资、工作年限等。1995年《...
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找劳动局办理劳动合同，那么必须是用人单位、劳务派遣公司，劳动者是无法以个人身份申请劳动合同。 单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料，收集齐劳动者资料：身份证、毕业证、资格证等复印件；照片；体检表；签合同报批审核表。 其他，劳动者以前有工作，那么要提供失业证、解除劳动合同证明、社保手册，用人单位才能帮忙办理签合同手续。
临时工签订劳动合同后不得违约。依法成立的合同受法律保护，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。违反服务期、保密义务和竞业限制的，应当支付违约金。
不需要。直接和用人单位或劳务公司签定合同。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险及其他福利待遇；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。但公司普通员工最好签订劳动合同，能受《劳动法》保护，适用最低工资标准、购买保险等，对普通员工更有利。
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