工伤员工能随便辞退公司吗
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如果工伤员工有下列情形的,用人单位可以辞退该员工:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
公司没给员工交社保可以随便辞职吗
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公司没交社保,不可以立马辞职走人。劳动者要解除劳动合同,要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期...
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公司可以随便降薪资吗
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公司可以开除员工吗
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公司可以随便罚员工吗
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另一方面,公司可以随意处罚员工的钱吗?罚款是否决定公司的规章制度,规章制度是否合法有效,1、是否通过员工代表大会和全体员工讨论,提出方案和意见,与工会和员工代表平等协商确定。2、用人单位是否公示,或者...
老板可以扣员工工资或随便罚款吗
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公司是不可以随意罚款的: 1、罚款是行政处罚其中一种形式,公司不属于行政机关或其他行政主体; 2、罚...
随便开除员工可以赔偿多少钱
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随便开除员工可以赔偿多少钱需要根据具体情况而定。根据劳动合同法的相关规定,用人单位不能随意解除与劳动...
不明白,就问一问
公司可以随便罚员工钱吗,律师怎么看
员工重病公司可以辞退吗
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公司可以辞退十年员工吗
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营业执照注册资金可以随便填写吗
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公司随便罚款员工可以吗?
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1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉; 2、法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在...
公司可以随便随扣员工工资吗?
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公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少...
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员工可以随便要求加班吗
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用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但是必须先与工会和劳动者...
自己开的公司钱可不可以随便用
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自己开的公司钱不可以随便用。因为公司是个独立的法人实体,不等同于自然人,公司所有的资金来源与花销都是...
单位可以随便停止员工工作吗
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在没有出现法定情形的情况下,单位无权停止劳动者工作。劳动者有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同: ...
员工受伤期间公司可以辞退吗
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员工违反公司规定可以辞退吗
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公司可以随便解雇员工吗?
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公司不可以随便解聘员工。只有员工有不符合试用期录用条件,严重违反单位规章制度给单位造成重大损失,被追究刑事责任等情形的,单位才可以辞退员工。单位无故辞退员工的,要支付经济补偿金。...
公司可以随便开除员工吗
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除特殊情况外,公司不,除特殊情况外,严重违反用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;依法追究刑事责任。根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应...
公司可以随便开除员工吗?
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单位当然不能随便开除职工,否则应当承担赔偿责任。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补...
可不可以随便给员工调岗
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公司不可以随便给员工调岗。 必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲...
可以随便申请公司破产吗
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当然不可以随便申请公司破产。破产后,未偿还的债务均会消灭,会损害债权人的利益,所以只有需要同时满足不...
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十年以上的员工公司可以辞退吗
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员工违反公司制度可以辞退吗
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公司可以随便辞退员工吗?
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如果企业想在合同到期前与员工解除合同,必须征得员工的同意。如果他不同意解除劳动合同,企业不能随意解除劳动合同。可想而知,合同期内的情况自然不能随意辞退员工。《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一...
公司可以随便提调员工吗?
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如果劳动者经用人单位培训之后仍不能胜任工作,用人单位可以安排调岗。 如果不存在不能胜任工作的情况,调岗则要看劳动合同的约定,如果约定了固定的工作岗位,调岗则属于变更劳动合同,需要双方协商一致,如果劳动...
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可以随便收购一家公司吗?
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也要考虑被收购人是否同意被收购或收购条件,也要看收购人是否符合条件。...
试用期期间公司可以辞退员工吗
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公司可以随便辞退员工吗?
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公司不可以随便辞退员工,辞退员工要按照法定的程序,否则就是违法辞退,需要支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满...
公司可以随便扣员工工资吗
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公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少...