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1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉； 2、法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳...
另一方面，公司可以随意处罚员工的钱吗？罚款是否决定公司的规章制度，规章制度是否合法有效，1、是否通过员工代表大会和全体员工讨论，提出方案和意...
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一般情况下，公司的责任与股东的责任是分开的，债权人是不能起诉股东。 特定情况下，股东会为公司债务承担连带责任。 第一种，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。 第二种，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任。 第三种，当公司财产不足以清偿债务时，债权人可以要求未缴出资或未足额缴纳出资的股东，以及公司设立时的其他股东或者发起人在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任的。 第四种，股东担任清算组成员，未依法履行清算义务,违反法律法规或公司章程给公司或债权人造成损失的，应予赔偿。
公司罚款可以投诉。因为用人单位不是行政机关，并不具有罚款的权利。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《行政处罚法》第十五条规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。第十六条规定，国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。
中国《企业破产法》第三条第一款规定：企业因经营管理不善造成严重损失，不能清偿到期债务的，应当依照本法的规定宣告破产。可以看出，企业破产必须具备两个条件，一是企业必须是严重的经营损失；企业不能清偿到期债务。首先，严重损失、无法清偿到期债务的企业，其债权人或者债务人应当向企业所在地法院提交破产申请。此外，企业具备破产条件的，必须由人民法院依法裁定并宣布破产，使企业正式进入破产程序。（1）企业因严重损失、无望、无法清偿到期债务的，可以申请破产。（2）有下列情形之一的企业不得宣布破产：政府有关部门、有关金融机构、企业、团体、个人给予债务人资助或者帮助债务人清偿债务；自破产申请之日起6个月内取得担保。
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