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企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资,但是不能随意扣除和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求,两者符合自...
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职工是没有任何权利让单位的账务公开的。只能通过职工代表大会的提案,要求公布财务状况,也就是经营状况。但是这是一个很粗的指标性内容,并非你想要的账务明细。除此之外,审计机构有权查阅公司所有账务明细税务机关有权查阅公司所有账务明细税务稽查机关有权查阅公司所有账务明细但是这些都不对个人开放。因此,除非你是单位的内审员,你可以很详细的看到财务人员能够看到的一切,否则,你永远的不到你想要的那种公开程度。
公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 法律依据如下: 《劳动合同法》 第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
另一方面,公司可以随意处罚员工的钱吗?罚款是否决定公司的规章制度,规章制度是否合法有效,1、是否通过员工代表大会和全体员工讨论,提出方案和意见,与工会和员工代表平等协商确定。2、用人单位是否公示,或者告知劳动者。公司企业对员工进行经济处罚,以前以企业员工奖惩条例为法律依据。然而,该条例在2008年初被废除。换句话说,目前企业对员工的经济处罚没有法律依据。二、
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