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公司企业没有罚款权。向劳动仲裁委员会申请劳动冲裁,追究用人单位的民事责任。用人单位除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还应当支付相当于工资2...
公司乱罚款,肯定是违法的,《企业职工奖惩条例》早已被废止,企业行使处罚权的依据不复存在,如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法,可能面临相关条...
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如果公司欠款不还,是可以追究其责任的。当公司丧失了清偿债务的能力时,债权人可以要求对公司进行重整或者申请破产清算。我国《破产法》第二条规定:企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。 第七条规定:债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。 债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
公司是无权这样做的,如果公司罚款不合理的话,是可以投诉的。按照我国《行政处罚法》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。根据《行政处罚法》第8条规定,罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。
罚款肯定是违法的。《企业职工奖惩条例》已被废除,企业行使处罚权的依据不复存在。企业仍以罚款为对员工的处罚方式的,可能面临相关条款被认定无效、不能作为处罚的依据或者支付额外的经济补偿等一系列风险。故意扣除工资的,协商不成的,可以通过下列法律手段解决:1。劳动仲裁委员会申请劳动冲裁,追究用人单位的民事责任:用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同,要求用人单位赔偿。用人单位除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还应当增加相当于工资25%的经济补偿。仲裁结果不满意的,可以依法向法院起诉。2、向劳动行政部门投诉,追究用人单位的行政责任:劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿,并责令劳动者支付工资的一至五倍。
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