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公司不签订劳动怎么赔偿

2024-05-12 12人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,245

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专业分析
企业未签署劳动合同时需向员工支付1至11个月工资。若自用工之日起超一个月未满一年未与员工订立书面劳动合同，需向员工支付两倍工资。同时，必须对未签劳动合同员工给予经济补偿。在针对员工不签订书面劳动合同情况下的一个月“宽限期“内，如因该原因用人单位决定终止劳动合同，可无需支付经济补偿；但超出此期限，用人单位需以合法方式支付相应经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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