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合同期内企业辞退员工补偿金怎么算

2024-05-22 11人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,932

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专业分析
1．协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） 2．因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％） 3．不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） 4．客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资 5．经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资 6．逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金额外经济补偿金（原经济补偿金的50％） 工作年限是指自员工入职之日起，到合同被解除之日止。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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