公司开除孕妇用哪些标准赔偿
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受9...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>孕妇遭单位辞退补偿标准,公司解聘孕妇赔偿标准
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女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对孕妇被开除的补偿标准,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
交通事故孕妇赔偿标准
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询被迫解除劳动合同补偿标准
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张静律师|高级合伙人,19年经验在线咨询因开除孕妇被开除, 赔偿标准
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开除孕妇怎么赔偿:根据《劳动合同法》第42条规定,在孕妇没有严重违纪的情况下,公司将其开除,此情形属于违法解除,公司应当支付经济赔偿金,具体:孕妇在单位工作满一年以上,每一年支付两个月,不满半年支付一...
黑龙江在线咨询顾问团咨询我>>开除孕妇证赔偿标准及金额是多少
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孕妇被开除的补偿标准:依据我国劳动合同法的规定,用人单位开除怀孕女职工的,要按女职工在用人单位工作的...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司开除孕妇可以要求补偿吗
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若公司违法开除孕妇可以要求支付赔偿。若劳动者有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等过错行为,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
孕妇被开除的补偿标准,律师怎么看
孕妇离婚有些什么补偿
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询被公司开除有什么补偿
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验 在线咨询无故开除员工赔偿标准
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询开除孕妇对赔偿标准
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开除孕妇的最新赔偿标准是:继续履行合同的,可以要求用人单位在劳动合同终止之日支付工资,每工作一年支付一个月的经济补偿;不要求继续履行合同的,可以要求用人单位按照每工作一年支付两个月工资的标准支付非法解...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇被开除,赔偿
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1、如果孕妇职工有法律过错,即《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以单方面解除劳动合同,无需支付经济补偿。二、如果孕妇职工没有法定过错,则属于违法解除,应支付赔偿金:经济补偿金的两倍。经济补偿:根据劳...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对孕妇被开除的补偿标准,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
孕妇被开除的劳动仲裁怎么赔偿
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赔偿两倍工资。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。而且,女职工在怀孕期...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>孕妇期间能被开除吗?
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试用期怀孕女职工可以被辞退。但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>搬迁补偿标准孕妇有哪些
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公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更,属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>被单位辞退补偿标准
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询企业解除劳动合同补偿的标准
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询遇到孕妇被开除的补偿标准,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司开除孕妇的赔偿标准
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如果孕妇没有法律过错,则属于非法终止,应支付两倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;六个月以下的,支付半个月。《女职工劳动保护特...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>开除孕妇多少赔偿标准
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根据我国的的规定,怀孕的妇女,在职期间,是不可以被辞退的。依据第四十四条、第四十六条的规定,用人单位到期没有续签合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式依据四十七条:经济补偿按劳动者在...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>公司开除孕妇赔偿标准
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孕期开除计算方式如下:1、按照工作年限2年半计算,2.5*2=5个月,公司应支付双倍赔偿金为5个月。2、公司应支付产假期间及哺乳期间工资,产假一般为3个月,哺乳期一般为1年,也就是15个月。515=2...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>哺乳期被开除补偿标准及赔偿标准
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哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>孕妇开除赔偿35个月
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根据我国法律规定,女职工在怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同。用人单位解除违法解除合同的,应当按照以...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
孕妇能被公司辞退吗
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询开除孕妇最新赔偿标准
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明确规定,在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>开除孕妇的赔偿标准是什么
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开除孕妇的赔偿标准是:如果没有正当理由也没有进行协商就开除的,要根据孕妇的工作的时间给其2倍的赔偿金。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>遇到孕妇被开除的补偿标准,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
2021孕妇被撞赔偿国家标准
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孕妇被撞,按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定进行赔偿。赔偿项目...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>孕妇杀人后被判死刑吗
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李先映律师| 联合创始人,10年经验在线咨询孕妇被公司开除赔偿标准是怎样的呢?
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《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>开除孕妇赔偿标准有哪些?
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1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。...
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