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辞退孕妇补偿标准2023是什么

2022-12-29 878人已浏览
  • 苏梓劲律师

    苏梓劲律师专职律师

    广东启源律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、劳动纠纷、合同纠纷、刑事辩护、破产法、企业法律顾问、民事诉讼、文书撰写、法律综合

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专业分析
2023年辞退孕妇不需要对孕妇进行补偿。若是违法解除劳动合同的则不是补偿而是赔偿。赔偿是补偿金的两倍。若是合法辞退的，不需要向劳动者支付任何的费用。合法辞退的情形有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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