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劳动合同法要如何规定赔偿金

2024-05-12 12人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
按照《劳动合同法》第85条的规定，用人单位没有依法支付劳动报酬、加班费、经济补偿，或者支付的劳动报酬实际低于当时当地最低工资标准时，劳动行政部门应当责令用人单位按照应付金额的50100的标准加付赔偿金。这一法律规定是劳动行政部门责令用人单位支付赔偿金的法律依据，但不应认为，劳动者在遭遇用人单位欠付劳动报酬、加班费、经济补偿金等情况时，只能通过向劳动行政部门请求的方式来主张赔偿金。劳动者对于该条法律规定的赔偿金，亦可以通过向劳动仲裁机关提起仲裁，并进而通过劳动争议民事诉讼的途径予以主张，人民法院对此应当予以受理。
法律依据
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