劳动法规定不签劳动合同怎么算赔偿金

大家都在问查看更多

• 问不签劳动合同赔偿金怎么算
  

  单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

• 问劳动法规定不签合同怎么赔偿
  

  1.公司是不是可以不和员工们签劳动合同,就可以随时解雇员工,不负上任何责任答：依法应该签订合同，否则违法。2.个人可以要求公司加4金吗,国家的基本劳动保障要求是几金答：用人单位对员工有义务交纳社保.如果不交,可以申请仲裁解决。3,公司拖延办理员工的档案转移,劳动手册等,员工可以要求赔偿吗答：

• 问《劳动法》劳动合同赔偿金怎么算？
  

  劳动法劳动合同赔偿金标准依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿根据《违反lt;劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位解除劳动合同赔偿金赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。新劳动合同法解释：第四十七条【经济补偿的计算】第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'48
  不续签劳动合同赔偿金怎么算

  1,537人已观看

• 1'18
  企业不签劳动合同怎么赔偿

  4,196人已观看

• 1'01
  劳动合同赔偿金是怎么计算的

  1,854人已观看

• 1'15
  劳动合同到期不续签怎么赔偿

  15,558人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法规定不签合同怎么赔偿

  373人已浏览

• 
  不签劳动合同赔偿金怎么算

  135人已浏览

• 
  劳动法不签劳动合同怎么赔偿？

  168人已浏览

• 
  劳动法不签劳动合同怎么赔偿

  143人已浏览