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公司迟迟不签劳动合同怎么办

2024-05-01 5人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,229

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专业分析
如企业未向员工发放劳动合同，员工有权索取或向劳动行政部门投诉，请求强制改正。根据法律规定，企业必须将劳动合同文本交付予员工，否则将被劳动行政部门强制改正，对因此产生的损失应负赔偿责任。针对劳动纠纷，主要有以下五种解决方式： 1．协商解决，即员工与企业双方直接探讨争议问题，寻求妥善解决方法； 2．申请调解，即在劳动争议调解委员会的主持下，解决已经发生的劳动纠纷； 3．向劳动行政部门反映，如遇企业违反试用期规定、以担保或其他名义向员工收取财物等情况，可向劳动行政部门反映维权； 4．仲裁程序，即员工将劳动纠纷提交劳动争议仲裁委员会处理； 5．诉讼程序，如对仲裁结果不满，员工可在收到仲裁裁决书后15天内向法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条  【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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