员工辞职退社保能退多少钱,有没有相关的法律规定
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能退多少钱没有同意的金额设定。首先要确定参保时是个人名义参保还是单位给缴纳社保。两者退保时退费的金额...
员工不接受降薪可以辞退吗,有没有相关的法律规定
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因为员工不同意降薪公司就将其辞退的话是属于违规违法的,因为公司可以合法辞退员工的情形只能是试用的员工...
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相关部门及房屋征收部门工作人员违法怎么处理
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无故辞退员工找哪个部门投诉
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公司辞退员工有没有法律有关相关规定
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解除劳动关系的,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。应根据工人在本单位工作的年数和每整年付给他们一个月工资的标准,向他们支付经济补偿。六个月或一年以下,不足六个月向劳动者支付半个月的工资补偿。月工资是指...
部门主管可以辞退员工么?
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并不是公司所有领导都是权利辞退员工的人。员工是与用人单位建立劳动关系,用人单位才有权对员工进行劳动管...
部门主管可以辞退工作人员吗?
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一般情况下,部门经理辞退员工是不可以的,公司辞退员工要走严格的程序,由人事部门做出决定,并出具辞退通...
不明白,就问一问
部门主管能辞退员工吗,有没有相关的法律规定,律师怎么看
劳动法规定哪些员工不能辞退
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哪些情况属于变相的辞退员工
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10年老员工能不能辞退
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员工被部门关门辞退有补偿吗
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有。解散人员需要支付经济补偿金。 根据《劳动法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
社保部门有没有相关的部门规定
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律师解答 社保应当由各地的社会保险部门进行管理,其他部门在职权内负责自身与社会保险有关的工作。我国《社会保险法》规定,国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作,国务院其他有关部门在各自的职责范...
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当地房管部门强拆怎么办,有没有相关的法律规定
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在遇到非法强拆的时候,可以提起侵权诉讼,要求赔偿损失、排除妨害、恢复原状等。管理强制拆迁的部门有政府...
施工合同备案主管部门,有什么相关规定
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《中华人民共和国建筑法》第三十一条(合同备案)发包单位应当在建设工程合同签订的30日内,送工程所在地...
工商部门如何认定虚假宣传,有没有相关的法律规定
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问题解答: 工商部门将宣传行为认定为虚假宣传的情形有经营者对产品做片面的宣传或者对比;将科学上未定论...
员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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公司辞退员工有哪些补偿
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有没有相关部门对医疗广告相关的法律规定
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仙桃医疗广告审批法律依据是《中华人民共和国广告法》第四十六条等规定,申请医疗广告审查业务要经过卫生行政部门审批,申请的该业务的材料包括了湖北省医疗广告成品样件表等文件,关于仙桃医疗广告审批法律依据的问...
国家劳动法有没有关于辞退高龄员工的相关规定
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《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协...
部门主管歧视员工辞工有补偿金吗?
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没有《劳动合同法》第三十八条规定情形,劳动者主动辞职没有经济补偿。部门主管歧视劳动者,是一个不确定因素,有可能只是简单的看不起,也有可能有违反劳动法规的具体行为。歧视并非劳动者解除合同获得经济补偿金的...
租房不退押金归110管吗,有没有相关的法律规定
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问题解答: 租房不退押金归110管,但警方只能进行调解,如果调解不能解决问题的,承租人可以根据仲裁约...
主播签约公会辞职可以吗,有没有相关的法律规定
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主播签约公会辞职可以,但是要提前提出。如果劳动者和用人单位签订劳动合同的,在没有法定情形下,劳动者一...
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刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定
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企业能不能辞退50岁员工
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劳动行政部门有没有相关的相关规定?
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劳动行政部门有这些: 1、县(旗)、自治县(旗)设人力资源与社会保障局; 2、省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局; 3、省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅; 4、国务院设人力资源与...
关于施工合同备案主管部门,有什么相关规定
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《中华人民共和国建筑法》第三十一条(合同备案)发包单位应当在建设工程合同签订的30日内,送工程所在地建设行政主管部门备案。合同发生重大变更的,发包单位应自合同变更后15个工作日内,将变更协议送原备案机...
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主动辞职有没有工资,有哪些相关规定
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劳动者主动辞职是有工资的,用人单位需要按照双方约定的劳动报酬标准和劳动者在单位的实际出勤天数来为其结...
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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有法律规定工伤才能辞退员工的吗
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与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。 1、一级至四级的,用人单位就不能解除与员工的劳动关系。 2、五级至六级的,也要保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。难...
辞退员工有没有员工提前通知有关法律法规
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如果符合《劳动合同法》第39条规定的,用人单位不需要提前通知劳动者,可以要求立即与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金,如果符合《劳动合同法》第40条规定的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...