工作证明和劳动合同有何不同
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工作证是事企业单位只作辨别身份作业,不具法律效应,而劳动合同则是依据劳动法规定,是具有法力效应的。...
劳动合同工作时间和休息时间如何安排
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劳动合同是在工作之前与用工单位签订的一种合同,里面规定了用人单位和工作者的规范,及规定了用人单位的权...
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七个工作日是几天时间
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劳动法规定标准工作时间
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中没有写日工作时间和每星期休息时间,合法吗
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没有写明仅仅不当,还没有上升到违法的程度,因为没有约定还可以法定,法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时,就应按超过时间向劳动者发放加班工资。...
劳动合同中工作地点如何写
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劳动合同中的工作地点条款,由用人单位与劳动者协商填写工作地点。约定的工作地点与实际工作地点不一致的,...
工作中劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊要怎样处理
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劳动合同的约定不明确,则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据,单位如果擅自变更的没有劳动者同意;...
不明白,就问一问
劳动合同中没有写明工作日程和工作时间,律师怎么看
国家法定工作时间
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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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45个工作日是多久
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工作时间没写明工作时间怎么办?
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不论哪种工时制,超过法定工时部分,都可以要求加班费离职一年内可以申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
劳动合同中规定在工作时间以外工作以外的加班工资和安排休息日工作
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1.《规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资,是根据加班加点的多少,以劳动合同确定的正常工作时间工资标...
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劳动合同法中中午休息时间算不算工作时间
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规...
担保合同日期没写明时间和日期
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合作双方在签订居间合同时要注明日期,在日期没写的情况下合同依然有效,居间合同中要明确包括以下几项: ...
劳动合同中工作内容、时间、地点问题
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为了确保充分维护劳资双方的利益,劳动合同应当明确详细地标明工作地点以及工作时间等关键内容。同时,劳动...
劳务合同和建筑工程施工合同的区别
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工作两个月没签合同怎么办
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劳动合同中综合工作制的工作时间是多久,综合工作制是否有加班时间
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1、实行综合计算工时工作制的,工作时间也需要与劳动者协商一致的,也要保证劳动者的休息权力的。每七天至少休一天的。2、法律依据:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔199...
工程车没合同找劳动局有用吗有工作时间收据
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带车提供服务一般来说被认定外包的可能性比较大。即使有工作时间收据作为支持,工作形式不具备全日制的概念,而且无其他的证据例如书面约定,工资标准,工牌等等作为支持。如果不是带车提供服务,可以试试劳动监察投...
劳动合同中规定一个月一个月工作日,那么工作时间应该怎么填写呢?
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应当是规定工时制度的,劳动者可以根据与用人单位谈妥的条件,填写:标准工时制、综合工时制度和不定时工时制度。标准工时制度,指每天上班不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。综合工时制度是指以标准工时制...
劳动合同上没注明工作期限和忘记写了怎么办
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固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合...
所有没有劳动合同的工作
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用人单位没有与劳动者签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
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参加工作时间如何认定
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5个工作日包括周六周日吗
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劳动合同中约定了40小时工作时间怎么写
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第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报...
劳动合同应当明确劳动者的工作和习作
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1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间,也是劳动关系具有法律效力的时间;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设...
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劳动合同书没写工作地点有效吗
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劳动合同没写工作地点有效。没有写工作地点的劳动合同如无法律规定的无效或者可撤销情形,则有效。劳动合同...
十五个工作日是多少天
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入职没满一个月和工作证明中没写合同日期的问题
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给员工交社保,若公司没有买社...
工作中劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么办
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工作岗位是随事定的,也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权利的总和。工作中劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么办,应该寻求法律手段维护自己的权益。...