调薪制度
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调薪制度即因各种原因需要,用人单位单方面调整员工的薪酬。《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后,劳动...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>强制调岗降薪的条件
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对调岗调薪的企业规章制度应该由谁来制定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工不同意调岗应该怎么办
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询公司恶意调岗降薪怎么办
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金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询企业调岗调薪规章制度的主要职责
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调岗调薪的企业规章制度应当由公司企业的股东大会研究制定,对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。法定事由出现的情况下的调整,该情况只要出现法定变更事由即可依法调整...
宁夏在线咨询顾问团咨询我>>企业如何合法地调岗调薪
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企业想合法的进行调岗调薪可以有如下的行为: 1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。 2、在劳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>国企调休制度
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国企调休制度包括: 一、调休是指以加班时间换取休息时间的行为。 二、各部门主管根据本部门加班和工作情...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
调岗调薪的企业规章制度应该由谁来制定,律师怎么看
工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询行政法规是谁制定
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李晓凡律师| ,12年经验 在线咨询公司以调岗为由变相裁员怎么办
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陈海军律师| 合伙人,9年经验 在线咨询调岗调薪制度
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1、根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。调动工资一方面是使用者的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者履行劳动合同的变更。2、法...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>做调岗调薪规章制度有哪些
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调整岗位和薪酬的企业规章制度应当由公司股东大会制定。员工岗位调整主要包括双方协商调整、法律原因调整和用人单位单方面调整。...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对调岗调薪的企业规章制度应该由谁来制定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
调岗调薪规定是什么?
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1、调岗调薪规定:工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公司强制调岗,公司应该调岗员工吗
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有权拒绝,因为不符合劳动法的要求。公司若是强制,员工可以以此为由提出离职,并要求公司赔付补偿金。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>小企业薪酬制度
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为规范公司员工薪酬管理,根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。切实做到外部具有竞争性...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>企业改制的基本流程
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询企业改制程序是怎样的
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张丽丽律师| 专职律师,8年经验在线咨询遇到调岗调薪的企业规章制度应该由谁来制定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
调岗调薪规章制度内容是什么?
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调岗调薪的企业规章制度应当由公司企业的股东大会研究制定,对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。法定事由出现的情况下的调整,该情况只要出现法定变更事由即可依法调整...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>如何合理制定企业员工调岗调薪标准
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1、在劳动合同中,约定调岗、调薪、调职的弹性条款。 2、在企业的规章制度中,明确约定调岗调薪调职的情形,进行公示并且要求员工签字确认。 3、制定好岗位说明书,明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书,明...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定调岗降薪制度违法吗
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如果是经过与劳动者协商后达成一致的调岗降薪是合法的,反之单位单方面的调岗降薪则是不合法的。因为法律规定变更劳动合同内容必须经过劳动者和单位协商一致。按照规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>企业如何对员工实行合理的调岗调薪调职
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企业该对员工进行合理的调岗调薪调职的,需要与员工进行协商,或者员工确实不能胜任现在的岗位。调岗调薪调...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>调岗未调薪企业要承担哪些责任
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缺乏协商一致和签订补充协议的过程,不符合法律关于劳动合同变动的形式要求。在劳动者不认可的情况下,单位...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
认罪认罚从宽制度有什么规定
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询强制执行决定应该载明的事项
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询针对企业的调岗服从制度有哪些
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企业调岗劳动者不是一定要服从。调岗是对劳动合同中约定的工作岗位的变更,需要经企业和劳动者协商达成一致才会有效。如果劳动者不同意的,可以拒绝该变动。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>[]企业可以强制调岗调工资吗?
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企业不可以强制调岗调工资。 1、劳动法规定用人单位对员工调岗调薪应与员工协商一致才可以的。 2、《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>遇到调岗调薪的企业规章制度应该由谁来制定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位无理由强制调岗如何应对
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公司要调岗,劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位恶意调岗怎么办
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询企业制定调岗方案违法吗
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1、企业批量调岗违法。企业调岗必须先和劳动者协商,如果什么都没有,且违反劳动合同的约定属于违法,可以举报或者仲裁。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>制定企业规章制度的条件和程序,企业在制定规章制度时应当遵守什么
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企业的规章制度要合理合法,发挥其应有的作用,应当具备三个条件:一、企业在制定规章制度的时候应当履行一定的民主程序。企业在制定规章制度的时候不能由企业单方面说了算,搞一言堂,而应当经民主程序制定。具体的...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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