调岗调薪制度

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• 问可以强制调岗降薪吗？
  

  用人单位不得强制调整岗位和减少工资。用人单位必须与劳动者协商减薪，因为减薪是劳动合同的变更，法律规定劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商，因此用人单位不能强制减薪。

• 问降薪降薪调岗
  

  根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者双方协商一致，单位才能实施调岗。如果未取得一致，那么单位没有法定理由就不得强行调岗。 可以选择这样两种维权途径： 一、可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。 二、如果单位在劳动者不到新岗位时拒不安排岗位、停发薪水的话，按照《劳动合同法》第46条的规定，在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。

• 问调岗调薪相关规定
  

  《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者持有。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，必须满足两个基本前提：1。双方协商一致；2。采用书面形式。两者都是必不可少的。用人单位未经协商一致单方面调整岗位的，员工有权拒绝。劳动合同应当按照原协议继续履行。

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