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企业如何对员工实行合理的调岗调薪调职

2020-09-15 120人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,245

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专业分析
企业该对员工进行合理的调岗调薪调职的，需要与员工进行协商，或者员工确实不能胜任现在的岗位。调岗调薪调职属于更改劳动合同，因此必须要征得员工同意，如果员工不同意，却又无法胜任现在工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者解除劳动合同，并支付一个月工资。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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