因病解除劳动合同的应该拿什么赔偿金？

更新时间：2021.11.04

因病解除劳动合同的补偿情况：用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

展开更多

针对因病解除劳动合同的应该拿什么赔偿金？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

因病被解除合同如果违反法律规定的，按照经济补偿标准的两倍算补偿金。经济补偿按劳动者在本单位...更多>>

相关短视频

更多 >

1'18

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工...更多>>

专业问答

更多 >

计算一次性经济补偿金的月工资，指劳动者解除或者终止劳动合同前正常出勤期间12个月平均应得工...更多>>