针对企业的调岗服从制度有哪些

大家都在问查看更多

• 问企业调岗有服从这一要求吗
  

  调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更，这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位须满足两个基本前提： 1、双方协商一致。 2、采取书面形式。二者缺一不可。 也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。

• 问调岗调薪的企业规章制度由谁制定？
  

  调岗调薪的企业规章制度应当由公司企业的股东大会研究制定，对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。

• 问企业调岗调薪规章制度的主要职责
  

  调岗调薪的企业规章制度应当由公司企业的股东大会研究制定，对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。法定事由出现的情况下的调整，该情况只要出现法定变更事由即可依法调整，如果执行不慎，可能面临恢复原工作岗位及薪资或产生合同解除而引起赔偿的问题。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  员工不服从调岗公司可以辞退吗

  3,525人已观看

• 1'14
  私营企业和民营企业的区别有哪些

  4,688人已观看

• 1'04
  企业合并的方式有哪些

  1,275人已观看

• 1'01
  企业兼并的形式有哪些

  1,344人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业调岗必须要服从吗

  155人已浏览

• 
  企业是否可以服从调岗

  106人已浏览

• 
  企业调岗一定要服从吗

  165人已浏览

• 
  调岗调薪的企业规章制度由谁制定

  149人已浏览