相关问答
1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。内容如下： （1）岗位名称及岗位职责，考核量化标准，劳动报酬与岗位的挂钩管理； （2）调岗调薪...
1、根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。调动工资一方面是使用者的企...
大家都在问查看更多
调岗调薪的企业规章制度应当由公司企业的股东大会研究制定，对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。法定事由出现的情况下的调整，该情况只要出现法定变更事由即可依法调整，如果执行不慎，可能面临恢复原工作岗位及薪资或产生合同解除而引起赔偿的问题。
法院调解没有时限的规定，也没有次数的规定。法院审理案件提倡调解，以调解手段化解民事纠纷，实现和谐。只要双方当事人同意调解，法院就会进行调解。当然，调解是当事人处分自己实体权利和诉讼权利，有的当事人不愿意让步，因此，有的案件调解会有一定难度，可能会进行几次。 法院调解可以在立案前调解，也可以在受案后开庭前调解，还可以在开庭过程中和休庭后进行调解。调解虽然没有时间限制，但是要避免久调不决，如果双方差距过大，难以达成调解协议，就应当判决。如果遇到法院久调不决的情况，当事人可以要求停止调解，尽快作出判决。
有规定，但前提是必须协商一致后才可以调岗降薪。根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
162人已浏览
170人已浏览
116人已浏览
179人已浏览
网友热门关注
