疫情期间公司强制要求休息
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用人单位有年休假安排权,强制安排劳动者同意休年休假不违法,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且并不必...
疫情期间放假抵扣年假是否合理
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对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工...
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疫情期间不上班不发工资合法吗
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上班期间强制上交手机合法吗
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疫情期间强制休年假合法吗
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合法的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备...
疫情休假能算年假么
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疫情休假能不算年假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此,是不可以折抵年假的。职工依法享受...
疫情期间限制自由的合法性
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疫情期间,公民都有义务应当遵守国家及省级人民政府发布的隔离管制相关规定。符合条件的,有关部门可限制人...
不明白,就问一问
疫情期间强制休年假合法吗,律师怎么看
强制性打新冠疫苗违法吗
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80天奖励假是强制的吗
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强制戒毒时间
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强制休年假合法吗
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按照国务院的法规《职工带薪年休假条例》的规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。从此文字可以看出,只有连续工作满12个月了,才能有资格休假,也就是说,公司在年初安排的休假,是上一个年度的年...
疫情期间隔离算休公休假吗
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疫情期间休假的不算是公休假,因为疫情期间所谓的休假其实是迫于无奈,无论是住院隔离治疗还是居家隔离,这都是在执行政府部门的疫情防控决定,这时候休不休假不是由职工本人做决定的。另外隔离期间,还要求用人单位...
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疫情期间可以强制不允许进出吗
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疫情期间,因疫情进行进出管制,是指没有特殊情况不要外出或者是有一定限制条件的外出,而不是强制都不让进...
疫情期间医院外出请假制度
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深入贯彻落实上级及学校关于统筹推进疫情防控和复工复学工作精神,进一步完善机制、细化措施、压实责任,确...
疫情休假带薪吗
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疫情期间用人单位通知放假的话其实也属于带薪休假,但工资的发放标准跟平时可能不太一样,因为国家规定企业...
员工休产假期间社保费怎么扣
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领导不批年假合法吗
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疫情期间休产假有工资吗
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疫情期间休产假产假按法律规定的天数以及计算方式计算。 《女职工特别劳动保护的规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增...
公司强制休年假合法吗
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不合法。《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
预防狂犬疫苗有强制休年假吗
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合法的东西。鼓励协商解决复职前的雇佣问题。受疫情影响,如果员工不能按时到达工作岗位,或者企业不能开始生产,必须指导企业积极与员工沟通,有条件的企业可以安排员工通过电话、网络等灵活的工作方式在家完成工作...
因疫情延长春节假期,可以折抵年休假吗
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国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此,是不可以折抵年假的。...
疫情延长假期可以算入本年度休假中吗
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国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此,是不可以折抵年假的。...
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强制执行期间公司破产强制执行应当怎样来处理
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强制执行期间公司破产怎么办
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有法律吗,强制休年假合法吗
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按照国务院的法规《职工带薪年休假条例》的规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。从此文字可以看出,只有连续工作满12个月了,才能有资格休假,也就是说,公司在年初安排的休假,是上一个年度的年...
疫情期间公司强制员工复工违法吗
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依据我国相关法律的规定,在疫情期间企业强制员工复工是违法的,违反了劳动合同法和治安管理处罚法的规定,要承担相应的责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动...
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疫情期间无薪放假
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疫情期间企业无薪放假违法,疫情期间单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标...
年休假怎么计算
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疫情期间公司强制员工上班违法吗
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违法。依据我国相关法律的规定,在疫情期间公司强制员工复工是违法的,违反了《劳动合同法》和《治安管理处罚法》的规定,要承担相应的责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条,劳动者拒绝用人单位管理人员...
今年有疫情能休年假吗
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用人单位有权安排年假,强制安排劳动者同意年假不违法。用人单位可以统筹安排劳动者年假,不一定需要征得劳动者同意。协商一致是好的。休年假还是要考虑劳动者自己的意愿。但是,如果工人不同意公司的年假安排,可以...