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用人单位有权安排年假，强制安排劳动者同意年假不违法。用人单位可以统筹安排劳动者年假，不一定需要征得劳动者同意。协商一致是好的。休年假还是要考...
合法的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工...
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一、春节假期期间及春节假期延长期间企业应当按照劳动合同支付工资； 二、春节假期延长期间结束之后，如果企业仍未复工，那么在延迟复工期间企业应当按照劳动合同的约定支付工资。根据《天津市人力资源和社会保障局关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按劳动合同约定的工资标准支付员工工资；超过一个工资支付周期企业安排员工工作，经与员工协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。具体问题，建议当面咨询律师，以便更好维护您的权益。
1、疫情期间强制休假的工资应当照常发放，单位不得以任何理由不发放或者减少发放。如果发生纠纷，可依法申请劳动仲裁。 2、根据中华人民共和国传染病防治法的规定，疫情期间的工资是应当照常发放的，如果没有提供正常的劳动，那么第2个月起企业可以只发放生活费。提供了正常劳动的，工资照常发放。
根据《劳动法》还是相关的法规，对婚假的有效期限并没有专门的规定，按照正常情况，领取结婚证后一般不超过半年内可请婚假，当然单位内部可制定相应的规章。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
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