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根据《劳动法》还是相关的法规,对婚假的有效期限并没有专门的规定,按照正常情况,领取结婚证后一般不超过半年内可请婚假,当然单位内部可制定相应的...
根据《劳动法》还是相关的法规,对婚假的有效期限并没有专门的规定,按照正常情况,领取结婚证后一般不超过半年内可请婚假,当然单位内部可制定相应的...
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婚假可以跨年休: 无论是《劳动法》还是相关的法规,对婚假的有效期限并没有专门的规定,按照正常情况,领取结婚证后一般不超过半年内可请婚假,当然单位内部可制定相应的规章 因此,如有特殊情况,可向单位领导说明,对方一定会同意的
年休假并非绝对不能跨年使用。根据法律规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
根据《劳动法》还是相关的法规,对婚假的有效期限并没有专门的规定,按照正常情况,领取结婚证后一般不超过半年内可请婚假,当然单位内部可制定相应的规章。按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。
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