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婚假可以补休说明:婚假的天数及休假方式目前没有法律法规进行明确规定,如果地方政府有相关的规定则从其规定,如果没有职工应当根据用人单位的规章制...
根据《劳动法》还是相关的法规,对婚假的有效期限并没有专门的规定,按照正常情况,领取结婚证后一般不超过半年内可请婚假,当然单位内部可制定相应的...
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能否一起休息,由使用者安排。根据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产,工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。职场因生产,工作特征确实需要跨年度安排员工年薪的,可以跨年度安排。职场确实因为工作需要不能安排员工的假期的情况下,经过员工本人的同意,可以不安排员工的假期。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2007年出台的《职工带薪年休假条例》规定,年休假在1年度内可以集中安排,也可分段安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。而根据目前大多数单位职工修不满年休假,又不能跨年度休假的情况,条例还规定,职工应休未休的年假,单位需按照日工资的三倍支付年休假工资报酬。
根据《劳动法》还是相关的法规,对婚假的有效期限并没有专门的规定,按照正常情况,领取结婚证后一般不超过半年内可请婚假,当然单位内部可制定相应的规章。按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。
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