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离职补偿金产假算平均工资吗怎么算

2024-04-20 26人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：953

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专业分析
其中，关于生育假的支付金额同样以12个月内劳动者所获得的劳动报酬为基础进行计算，而在此期间尚未发放的补贴部分，则应当被归入补贴收入范畴并与之合并计算。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的相关规定，劳动合同法第四十七条中所提及的经济补偿金的月工资标准，是基于劳动者应得工资数额进行计算的，这其中不仅涵盖了计时工资或计件工资，还包括了奖金、津贴及补贴等各类货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资水平低于当地政府设定的最低工资标准，那么就将按照该地的最低工资标准进行计算。对于那些工作时间不足12个月的劳动者而言，其平均工资则需按照实际工作月份进行计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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