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在家人的公司上班算雇佣童工吗

2024-04-29 9人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

通常来说，企业不得招募或聘用年龄未满16岁的青少年，这种做法会被认定为非法雇佣童工行为，相关责任方将会受到劳动行政主管部门的严厉指正与处罚。但凡聘请年满16岁的未成年人为员工的企事业单位及个人，必须严格遵循国家制定的各项劳动法规与要求，包括工作种类、工作时长、工作强度以及保护未成年劳动者身心健康的防护措施等方面的规定，不得安排这些青少年从事过于繁重、有毒害性、有潜在风险的劳动岗位或者危险性的作业活动。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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