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《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2)《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定:...
雇佣童工触犯了哪些法律? 1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 2、《禁止使用童工规定》(...
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随着我国国家法律的不断健全,会在各个方面都保护了公民的权益,其中就会特别重视对未成年人的保护,规定了用人单位不得雇佣未成年人,如果雇佣了也将会受到严厉的处罚,雇佣童工触犯教育法吗?根据相关规定,非法雇佣童工是触犯了劳动法中相关规定,用人单位将会缴纳一定的罚款。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2)《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
我国《劳动法》明确规定,禁止用人单位招用十六周岁以下的未成年人,所以用人单位雇佣童工违反了《劳动法》;我国《未成年人保护法》也规定,除国家另有规定的,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,所以雇佣童工也违反了《未成年人保护法》。
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