入职两天离职能辞职得了吗,有工资吗?
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刚入职两天还在试用期内,试用期内辞职,提前3天通知就行了。这个是合法的。员工可以通过自己的劳动获得相...
新人入职15天离职有工资么
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上班半个月主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动...
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员工离职扣工资合法吗
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离职可以当天离开当天结工资吗
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新员工入职两天离职如何处理
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1、新员工入职两天就要离职的,应该是尊重员工的决定,不得进行阻碍。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重...
入职培训的员工有工资吗
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员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的...
新入职员工病假怎么扣工资
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根据原来劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条企业职工因患病或非因工负伤,...
不明白,就问一问
新员工入职两天有工资吗,律师怎么看
非国家工作人员有渎职罪吗
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工资压15天合法吗
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试工期7天不给工资合法吗
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入职两天离职能辞职得了吗,有工资吗?
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刚入职两天还在试用期内,试用期内辞职,提前3天通知就行了。这个是合法的。员工可以通过自己的劳动获得相应的工资,尽管只工作了两天,但仍然可以按照合约获得相应的报酬,这是根据劳动法的相关规定确定的。...
新入职员工上了五天班要自己带工资吗?
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新人上5天班是需要给工资的,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲...
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员工入职12天未转正离职该发工资吗
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应当发工资的,发生劳动纠纷可以申请劳动仲裁维权...
新员工办入职手续当天上班吗?
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一般入职之后就开始算上班,但是具体的上班时间规定要根据每个公司的规定来看,一般是入职当天就会安排工作...
多少天入职有工资
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入职当天就有工资,只是工资发放时间由用人单位与劳动者在劳动合同中约定,可能不会当天发放,用人单位不得...
员工入股需要承担亏损吗
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
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新员工入职工资只发60% 合法吗?
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用人单位规定新员工入职后发工资每月只给发60%的工资,而且这个政策要执行满三年,方可发正常工资,这样是不合法的,用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当...
新入职员工提交资料
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(1)人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。 (2)新员工填写《员工档案表》及有关表格,。 (3)人力资源部签发《报到通知书》。...
刚入职两天就辞职会是否有工资
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1、员工入职两天后离职也是有工资的; 2、但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬;这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报...
入职工作两天就辞职可以要求支付工资吗
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劳动者在入职两天后辞职的,也可以要求支付工资,用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动...
职工新入职就是正式员工吗?
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新员工入职并不是正式员工,而是尚处在试用期。但是非全日制的员工不得约定试用期。...
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一天没上班扣三天工资合法吗
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离职人员工资拖欠不发怎么解决
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新入职员工或离职员工按天数计发工资符合劳动合同法吗?
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这要看该公司工资管理制度,如果,符合公司的工资管理制度,就是合法的。不符合就不合法。附:《劳动法》及相关法规的有关条款:《劳动法》有关条款:第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水...
员工再次入职与新的公司工资有关吗
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1、员工与单位解除劳动关系之后,员工以前在单位享受的福利待遇和工资水平和员工以后的工作是没有关系。 2、员工再次进入同一家公司,那么就应该按照新进员工一样从新开始。 3、同时没有相关法律规定,员工离职...
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没办入职只干了两三天有没有工资
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1、这个不一定的,要看这个公司的制度怎么样。 2、刚入职两天,一般是培训或者工作交接,并没有坐太多的...
员工工伤期间工资如何发放
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新入职员工月工资不够扣押金吗?
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《劳动合同法》第九条明文规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”不管是否已经签订书面劳动合同,公司均不得以任何名义收取...
新入职员工如何入职
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新参加工作或从异地调入厦门市工作的人员,按本人月工资推算得出缴费基数。...