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离职一定要提前30天申请吗

2024-05-06 5人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：7
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专业分析

在法律层面上，并没有规定员工必须提前30天向公司提交离职申请方可离岗。若雇主与劳工双方基于自愿原则，达成共识后便可随时解除劳动合同关系在实际操作过程中，意愿签订或修改劳动合同的，此类合同将视为无效。因此，在这种情况下，公司有权终止与您的劳动关系，这是具有法律效力的行为。此外，我们提醒您，个人简历应当以诚信为基础，真实反映自身的经历和经验，以免对您的个人声誉、信用记录以及未来职业发展造成不良影响。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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