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员工工伤赔偿可以做为福利费吗

2024-05-25 0人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：491
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专业分析

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照＂工资，奖金，津贴，补贴＂、＂职工福利＂、＂社会保险费＂、＂住房公积金＂、＂工会经费＂、＂职工教育经费＂、＂解除职工劳动关系补偿＂、＂非货币性福利＂、＂其它与获得职工提供的服务相关的支出＂等应付职工薪酬项目进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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