迟发工资算拖欠吗?多久算起?
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违反合同约定或法律约定的属于拖欠资 首先,非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15...
欠多久工资不发属于欠薪
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劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定:“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
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工资发一半算不算拖欠工资
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厂里拖欠工资多久算违法
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欠薪久了算不算拖欠工资
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拖欠工资的全称是无故拖欠工资,即单位不是法律规定的,不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般属于民事纠纷,可以由劳动保障监察部门或法院解决。如果用人单位通过转移财产、逃避等方式逃避支付劳动...
迟发一天工资算不算拖欠?
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还不算。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位是在因生产...
工资迟发4天算不算拖欠
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工资迟发4天不算拖欠。 拖欠工资构成标准具体如下: 1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周...
不明白,就问一问
工资迟发多久算欠薪,律师怎么看
延迟工资发放违法吗
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年薪制是怎么发工资
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拖欠工资起诉多久能拿回工资
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老板拖欠工资三天,拖欠工资多久算欠薪
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1.工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。按月支付即包括...
欠薪多久算拖欠工资,是怎么规定的
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1、如果签定得有劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为; 2.如果没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算,比如说通常都是每月15号发工资,则15号为发工资日; 3...
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工资拖欠多久不发算不算工资
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1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按...
工资迟发多久算拖欠,最新的规定是什么
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律师解答 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。《劳动法》第五十条规...
延迟发工资最长多久
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最迟可以晚30天发放。如果用人单位确实遇到困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟30天发放工资。工资应...
工资推迟一天发该怎么说
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工资拖欠多久才是违法的
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多久不发工资就算拖欠工资,这样算拖欠工资吗
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“无故拖欠”:应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的,用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳...
迟发工资算多少天?
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首先您应该和对方进行协商解决这一问题,如果经过协商对方依然不肯让步,那建议您去劳动稽查大队,让他们介入这一事件。如果劳动稽查大队不能促成事情解决,您可以到仲裁机构提起劳动仲裁,对仲裁结果不满可以在拿到...
工资迟发多久算拖欠怎么赔偿的最新规定
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1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。 2、全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中...
多久算拖欠工资,工资晚发多长时间算拖欠
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用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。全日制用工的,工资每月用货币支...
山东推迟多久不发工资
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推迟发工资不算违法。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
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企业工资拖欠多久员工可以起诉
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拖欠农民工工资多少天算违法行为
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欠薪多久算拖欠工资,法律上如何认定
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工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括...
扣底薪,每月延迟发工资
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以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和社保赔偿。...
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工资最多可以延迟多久发放
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根据我国法律规定,用人单位不得延迟发放职工工资。如果遇到节假日或休息日的,还应提前在最近的工作日支付...
拖欠货款多久算违法
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工程款欠款多久算累计欠薪
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欠新的三个月以上。结果足够的可以判刑,要分清是否是恶意欠款。造成严重后果的可以判三年以上。拖欠劳动者劳动报酬。(一)拒绝支付一名工人三个月以上的劳动报酬,金额在五千元至二万元以上的;(二)拒绝支付十名...
员工多久不发工资就算有拖欠?
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发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲...