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只要单位在工资支付周期内不支付员工工资，拖欠工资就是违法的。中国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故扣除或者拖欠...
“无故拖欠”：应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的，用人单位即...
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《劳动法》规定，公司的工资应当按月支付。未按月支付的，视为拖欠工资。个人签订的劳动合同，按劳动合同规定的工资日计算。拖欠一天违反劳动法；个人未签订劳动合同的，按公司每月财务日计算。例如，工资通常在每月15日支付，工资日在15日支付。《劳动合同法》第三十条 劳动报酬用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制度的，可以按周、日、小时支付工资。如果不按月支付，可视为拖欠工资。
法律没有明确规定。从法律上说只要没有按月发放即视为拖欠工资，在实际操作中各省市规定标准不一样，一般拖欠三个月以上即视为存在拖欠工资行为。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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