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劳动争议举证责任的具体分配规则是什么

2024-06-12 6人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,899

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专业分析
1、劳动关系是否存在，谁主张谁举证。如果是劳动者申诉或起诉，就由劳动者举出证据证明。 2、主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任；例如，员工认为工资标准调高了，单位认为没有，由员工举证；单位认为员工的岗位已经进行了调整，员工认为没有调整，由单位举证；员工认为自己已离职，单位认为没有离职，由员工举证。 3、何时入职，何时离职，由用人单位举证。 4、劳动者是否在上班，由用人单位举证。 5、是否发放工资及发放金额，由用人单位举证。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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