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旷离能拿到上月工资吗

2024-04-27 8人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,245

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专业分析
根据我国现行的工资支付暂行规定，当员工以旷工为由擅自离开工作岗位时，其在上个月所应获得的工资仍然应当得到支付；而雇主在此种情形下应在与员工解除劳动关系的过程中一并结算清楚劳动者的全部工资。若劳动者未能提前30日向雇主提出辞职申请，同时雇主也无违背《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定，劳动者未曾直接递交辞职报告便自行离去，此时则可认定劳动者违反了相关法律规侧。因此，雇主仍需依照规定，全额支付劳动者的工资。为了弥补因劳动者离岗而带来的直接经济损失以及雇主为此所投入的招聘成本和精力，雇主有权要求劳动者对这些损失进行赔偿。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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