劳动合同上写明旷离没有上个月工资那我旷离了还能拿到工资吗-法师兄

首先你可以拿到上个月的工资，而且你这个月的已经干完活的也可以拿到。 1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。根据你的描述，你因为旷工被公司开除，公司这样做是合法的。劳动合同法里第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以只要你为企业工作了，企业就必须支付你响应的报酬。 2.如果企业难为你，你直接去劳动局仲裁他们或者劳动监察大队举报他们，准备好你工作的证据：比如合同，比如考勤表等，公司准会找你和解的。 3.另外需要提醒你的事情，企业是有责任和义务为你交社会保险的，如果单位没有替你交，也可以去劳动局仲裁他们。

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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工离职，用人单位应当支付劳动者的合法工资，劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。《劳...

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1、单位不得随意克扣员工工资，员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单...

1、只要付出了劳动，就可以拿到劳动报酬； 2、但如果因为旷工给单位造成损失，单位有权要求赔偿； 3、依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

你具体旷工几天还是整个一个月你们单位具体规章制度对矿工是如何约定的

以旷工方式离职后上个月的工资还会发，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者旷工，用人单位是不能扣上个月工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。