满50岁公司辞退有赔偿吗

2024-05-03 4人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

关于年满五十周岁的劳动者离职后能否得到相应的赔偿，这需要依据实际情况分别做出判断，主要包括以下几种情况：首先，如果是由于劳动者自身存在过错导致被解雇，那么用人单位无需承担任何赔偿责任。其次，如果劳动者无法胜任其当前工作岗位，用人单位可以提前三十天向劳动者递交正式书面通知，解除与该劳动者的劳动合同关系，此时也无需承担任何赔偿责任，否则，用人单位需要支付给劳动者相当于一个月工资数额的资金作为赔偿金。再次，当企业面临重整或重组时，法律规定用人单位必须给予劳动者经济上的补偿如果企业违法地单方解除与劳动者之间的劳动合同关系，那么应当向劳动者支付双倍的经济赔偿。除了以上四种情况外，还有几种情况下劳动者被辞退后用人单位无需承担任何补偿职责，如在试用期内，若劳动者未能达到用人单位的招聘要求而被解雇；或劳动者严重违反用人单位的内部管理章程而被辞退；以及在工作过程中，劳动者因严重失职、贪污受贿等行为造成用人单位重大经济损失而被辞退等等。另外，若劳动者从事兼职活动，对本职业产生了严重负面影响并在单位提醒后仍未改正，亦可视为合理理由予以解雇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据

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