公司是否会在年满50岁时辞退员工并支付赔偿金？

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• 问公司在什么情况下可以辞退员工不支付补偿金, 公司辞退员工要赔偿吗
  

  第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据法律规定，违反上述情形，公司辞退劳动者是不用支付任何赔偿的。但是，属于劳动者的工资，用人单位还是应当给到劳动者。换句话说，就是说劳动者因此离职，用人单位不需要额外再给到劳动者补偿，但是工资还是应当给到劳动者。

• 问员工入职满一年辞退是否应该支付补偿？
  

  用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。

• 问上海外来务工人员，年满50岁会被公司辞退吗
  

  外来务工人员，年满50岁，不一定会被辞退。有很多人还可以工作下去的。另外，国家规定企业员工，男性到60岁退休，女性50岁退休。

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