竞业限制是否从工资中发放
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和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后,用人单位应在竞业限制期限内按照约定,是不能在职期间发放...
竞业限制补偿金发放可否在每月工资中提前付给
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竞业限制补偿金约定在工资中发放无效。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管...
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竞业限制补偿金标准怎么确定
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竞业限制期间补偿标准
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竞业限制补偿金发放可否在每月工资中提前付给
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竞业限制补偿金约定在工资中发放无效。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者...
竞业限制有补偿金吗,竞业限制的补偿金谁来给
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竞业禁止是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护企业商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职...
在职期间竞业限制是否可以约定违约金
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在职期间竞业限制可以约定违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定:用人单位与劳动者可...
不明白,就问一问
竞业限制补偿金约定在工资中发放是否有效,律师怎么看
竞业限制人员补偿费如何规定
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竞业限制期限是几年
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
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竞业限制补偿金和工资是否只发在保密协议中
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《劳动合同法》第二十三条规定,“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条...
在对于竞业限制补偿金与工资一并发放是怎样规定
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1、用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金包含在每个月发的基本工资中发放,是违法的,也是无效的。应该在劳动者离职后竞业限制期限,按月支付给劳动者。 2、《劳动合同法》 第二十四条竞业限制的人员限于用人单...
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竞业限制补偿金s是什么竞业限制补偿金如何支付
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竞业限制补偿金是用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合...
竞业限制补偿金到期要发放多长时间
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竞业限制补偿金最长发放两年,发放期限应与竞业限制协议期限保持一致。在竞业限制期限内,用人单位应当按月...
竞业限制补偿可以按年发放吗?
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可以的。依据我国法律的规定,竞业限制的补偿款一般是按月发放的,但如果竞业限制条款有约定按年发放的可以...
股东有法定竞业限制义务吗
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什么是竞业限制义务
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提前在工资中发放“补偿金”是否有效
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竞业限制是指关于劳动者离开本单位后不得在约定的竞业限制期间、约定的竞业限制范围内自行经营或到相同或相近行业工作的约定,为补偿劳动者因为受限制而产生的可得利益损失,用人单位需按月支付一定的补偿金额。因此...
在劳动合同中约定了竞业限制条款,但没有约定竞业限制补偿,劳动者还能否主张竞业限制补偿金呢?
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为了保护企业的商业秘密,避免不正当竞争,《劳动合同法》规定了竞业限制制度,即用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,同意劳动合同终止或者终止后,在竞业限制期内按月给予劳动者经济补...
竞业协议,把竞业补偿金发放到工资中是否具备法律效益
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1、在这1年的竞业限制期间,该用人单位应该按月支付你竞业限制补偿金,并且不得低于你本人工资的30%,也不得低于当地最低工资;2、如果该用人单位未支付,你也遵守了该竞业限制的约定,你可以申请劳动仲裁,要...
如何约定竞业限制中的违约金
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竞业限制违约金数额由用人单位与劳动者协商确定,如果没有约定的,一般是按劳动者的劳动报酬等因素合理确定...
竞业限制离职无补偿是否生效?
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竞业限制离职不补偿不生效,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞...
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竞业限制协议是什么意思
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竞业限制相关法律法规
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竞业合同中没有约定竞业金的补偿金是否有效
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无补偿金的竞业协议无效。虽然公司签订了《竞业禁止协议》,但没有支付相应的竞业禁止补偿,因此企业先违约,之前与企业签订的《竞业禁止协议》没有约束力。为防止商业业秘密泄露,许多公司在员工入职时经常要求与他...
如何约定竞业限制,约定竞业限制单位是否要补偿
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一、如何约定竞业限制 根据《劳动合同法》规定,竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制,否则该约定就是无...
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竞业禁止经济补偿金约定是否无效
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有效,约定的竞业禁止经济补偿金标准低于法定标准的是有效的。...
怎么查失业补助金发放状态
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竞业限制补偿金发放的基本工资怎么算
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用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金包含在每个月发的基本工资中发放,是违法的,也是无效的。应该在劳动者离职后竞业限制期限,按月支付给劳动者。 《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管...
竞业限制发放的基本工资不到期是否有效
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用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金包含在每个月发的基本工资中发放,是违法的,也是无效的。应该在劳动者离职后竞业限制期限,按月支付给劳动者。 《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管...