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用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金包含在每个月发的基本工资中发放,是违法的,也是无效的。应该在劳动者离职后竞业限制期限,按月支付给劳动者。...
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单位说我每月发放的工资里面就是含有10%的补偿金了,这个单位的做法不合法,竞业补偿金是在竞业限制期间发放,也就是解除你的劳动合同之后才开始起算。
从劳动合同法的角度上是允许双方就竞业限制问题进行约定的。但是保密金非经济补偿。很多单位以你所述的做法逃避支付经济补偿的责任,这是一种规避法律义务的行为。约定竞业限制,则在合同解除或者终止后,在竞业限制期限内用人单位支付给劳动者经济补偿。你所说的在日常工资中发放,值得商榷,严格意义上来说那并非属于竞业限制的经济补偿。
关于竞业限制补偿金,单位可以与相关劳动者约定是一次性支付,还是按月支付,而具体的补偿金数额,也是可以由双方协商确定的。
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