单位违反劳动法员工提出解除劳动合同
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如果用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
如果单位因为劳动者违反劳动合同应赔偿什么
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用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围如下: (1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工...
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单位私改劳动合同违法吗
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用人单位违法或者终止劳动合同
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劳动合同法单位违反工作时间规定怎么办
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《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延...
违反劳动合同法规定解除劳动合同怎么办
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止分为三种情况, 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行...
用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同该如何赔偿?
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用人单位与劳动者解除合同,如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
不明白,就问一问
单位违反了劳动合同怎么办,律师怎么看
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
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单位单方面解除劳动合同的补偿
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违反客观事实签订的合同怎么办
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违反厂规被用人单位解除劳动合同怎么办
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同意有两种后果,你同不同意都无任何意义,一种是如果你确实是违反厂规,你可以主张工作一年赔二个月工资的赔偿金,公司依厂规辞退你符合法律规定的,你不同意公司的说法和决定的;另一种就是公司以你违反厂规为由辞...
如果违反单位的规定解除劳动合同怎么办?
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可以主张合同无效。与单位协商一致、劳动者依据用人单位存在违法行为而解除劳动关系或劳动合同的、劳动合同到期因单位原因未能续订劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》...
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劳动合同员工违反劳动法应该怎么办?
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签了劳动合同后员工违约的话公司可以按照合同的约定要求职工支付违约金,但这里的员工违约,不能说是提前离...
劳动者对用人单位违反劳动合同法的行为有权
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用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以有以下权利: 一、劳动者可以要求继续履行劳动合同。 二、劳动者不...
劳动合同书丢了,单位不给公司怎么办
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劳动者的劳动合同丢失了,公司不给办了没有关系,劳动者可以提供其他证据佐证事实劳动关系。举证证明劳动者...
工作单位换了社保怎么办
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劳动合同怎么解除不算违约
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用人单位违反了劳动合同的什么条款,我该怎么办,劳动合同法有哪些
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用人单位违反了以下条款: 1、《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、《劳动法》第七十二条社...
单位以违反劳动纪律解除劳动合同了,让我签字了
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只要能证明用人单位已经是违反了劳动法规的,当然是可以合法解除劳动合同,参照《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
换了单位怎么办劳动合同
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根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。对变更劳动...
劳动合同法是怎样规定劳动者违反了劳动合同法
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当...
劳动合同违约了,怎么办?
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1、用人单位只能在两种情形下约定违约金,即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动...
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单位的医保卡丢了怎么补办
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单位集体户口离职了怎么办
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公司违反劳动合同法规定, 员工在用人单位违反劳动规定, 员工怎么办
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对此,可以向劳动监察大队反映或者也可以申请劳动仲裁。 劳动合同法 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规...
单位辞退劳动者违反单位规章制度怎么办?
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可以。根据《民法典》劳动合同编的规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大...
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单位不签合同劳动者该怎么办
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单位不签合同,劳动者可以主动要求签订劳动合同,单位拒绝签订的,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求...
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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单位扣押金是否违反劳动合同法?
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单位扣押金是违法劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿。法律依据:《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者...
违反单位规章制度在劳动合同中怎么写
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劳动者严重违反公司规章制度,公司可以予以解除劳动合同,如果劳动者只是违法普通的规章制度,用人单位不得解除劳动合同,劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,公司以严重违反用人单位的...