怎样理解这三性工作岗位?
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“三性”工作是指临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。“临时性”,是指用工单位非经常性发生的或具有季节...
因病不能胜任工作岗位如何处理
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员工因为生病导致无法继续胜任现在的工作,这时雇主要先跟他们聊聊天,详细询问下症状以及康复的状况如何。...
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结合本岗位如何杜绝违章行为
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公司调岗本人不同意如何解决
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单位给员工换工作岗位如何办理单位调换?
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应当事先和员工沟通并以双方已签订的劳动合同为依据。...
工作岗位死亡该如何赔偿?
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需要根据具体情况判断。如果因工死亡,那么全由工伤保险基金赔钱,单位不需要赔偿,如果非因工死亡,那么养...
工伤认定中工作岗位是怎样的理解
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工伤认定中工作岗位的理解如下: 1、工伤对工作岗位的判定三要素为:工作时间、工作地点、工作原因。只要...
不明白,就问一问
如何理解工作岗位,律师怎么看
如何办理北京市工作居住证
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工伤复工后调岗降薪合理吗
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单位恶意调岗怎么办
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如何在职场上理解岗位工资
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现在劳动者在领到工资前,会收到一张工资条,工资条上显示了这个月工资组成部分和最后可以拿到多少工资,其中有一项是岗位工资。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度...
合同中未约定工作岗位如何调岗
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实践中,不少劳动者存在理解误区,认为其工作岗位一概不能调整。事实上,如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定,或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下,用人单位确因生产经营需要可...
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如何认定工伤认定中的工作岗位
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工伤对工作岗位的判定三要素为: 工作时间、工作地点、工作原因;只要满足这3个条件就可以认定为工伤。职...
员工不要变更岗位如何解决
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可以提出辞职...
员工如何换岗位
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按相关法律规定,如果劳动者申请换岗位的,可以与用人单位协商,采用书面形式变更劳动合同约定的岗位。另外...
赌场工作人员如何定罪
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参加工作时间如何认定
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因病不能胜任工作岗位如何处理
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员工因为生病导致无法继续胜任现在的工作,这时雇主要先跟他们聊聊天,详细询问下症状以及康复的状况如何。接下来看看他们能否在固定的时间段里把身体养好,然后再考虑他们是否能够回到原来的工作岗位上。如果员工的...
工作岗位调到岗位还能不能解除合同?
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用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持: (一)调整劳动者工作岗位...
但应该如何解释岗位工资?
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现在劳动者在领到工资前,会收到一张工资条,工资条上显示了这个月工资组成部分和最后可以拿到多少工资,其中有一项是岗位工资。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度...
已怀孕的女职工自行离开有毒工作岗位被解聘如何处理
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已怀孕的女职工,自行离开有毒工作岗位被解聘的,女职工可以向劳动监察大队投诉,也可以向劳动仲裁委员会申...
员工岗位工作制定原则是如何的啊?
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在企业人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后,可以获得转换到...
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拖欠农民工工资如何解决
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单位如何调员工社保基数
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如何做好岗位安全生产工作
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教育是没用的,有用的是签订《安全条例告知书》和《承诺尊守安全规则保证书》,否则不允许上岗。 前者突出已经对农民工实施了安全教育和培训,后者突出农民工承诺自觉遵守安全规则,并承诺放弃因为自己不遵守安全规...
工伤认定:如何确定工伤工作岗位
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1、工伤认定申请表 2、与用人单位存在实际劳动关系的证明材料:劳动合同、工作证或工资单。若无法提供上述资料,则需提供至少两名证实双方关系的证人证言,并依据最高院证据规则,要求证人分别作出证言,并在证人...
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因病调理工作岗位怎么办
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协商解决。协商不成,可以申请劳动仲裁。...
没有工作抚养费如何计算
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如何理解基本工资岗位工资和绩效工资
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基本工资即保障职工基本生活需要的工资;岗位工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的;绩效工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支...
职工在工作岗位发病后或者在工作岗位发生新型冠状病毒肺炎如何处理
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根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; ...