已怀孕女职工自行离职被解聘怎么办啊?
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已怀孕的女职工，自行离开有毒工作岗位被解聘的，女职工可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
怀孕女职工被解聘，应该如何维权
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怀孕女职工被解聘维权方法： 1、先与公司协商请求支付赔偿金。 2、协商未果的可以向劳动监察部门投诉，...
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职工被判刑后单位怎么处理
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郝科名律师|专职律师，5年经验在线咨询
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师|专职律师，8年经验在线咨询
女职工被解聘怀孕怎么办
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已怀孕的女职工，自行离开有毒工作岗位被解聘的，女职工可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。...
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怀孕女职工有不被解聘的法律权利
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《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或...
孟金龙律师|
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女职工怀孕怎么调整工作岗位年4月
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女职工怀孕调整工作岗位的情况有： 1、如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围的，怀孕后...
孟金龙律师|
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不明白，就问一问
已怀孕的女职工自行离开有毒工作岗位被解聘如何处理，律师怎么看
怀孕期间如何成功离婚
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李丽萍律师|
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怀孕期间离婚如何申请
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李本虎律师|
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员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验
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女职工怀孕期间能否被解聘
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1）我朋友处于怀孕期，能不能被公司以合同到期为由而解雇，该公司负责人合同签3年以上的说法有没有法律根据？答：没有此说法。2）我朋友应该是和西南公司有劳动关系还是和物业？答：要看物业是否具备法人资格，如...
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调整工作岗位对怀孕女职工有什么影响吗
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女职工怀孕调整工作岗位的情况： 一、如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动； 二、虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范...
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关于女职工怀孕调整工作岗位的具体情况
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在我国孕妇被调整工作岗位，必须与用人单位协商一致，用人单位不得以怀孕女职工不能胜任工作为由解除劳动合...
孟金龙律师|
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女职工怀孕后变动工作岗位属违法用工是否
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女职工怀孕后变动工作岗位，若调岗之后降低了职工薪资的，是属于违法的。根据法律规定，用人单位不得因女职...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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怀孕女职工不能适应工作的调岗是如何规定的
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怀孕的女职工是能调岗的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采...
张神兵律师|
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员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师|
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女方怀孕期间是否能离婚
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曹成律师|
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女职工怀孕时应怎样正确调整工作岗位
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女职工怀孕调整工作的情况如下：1。女职工怀孕前的工作属于怀孕禁忌劳动范围的，必须在怀孕后调离原工作岗位，改为不属于怀孕禁忌劳动；2、女职工怀孕期间的工作不属于禁忌劳动范围，但如果孕妇觉得无法适应孕前工...
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2022年女职工怀孕调整工作岗位的情况是什么
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女职工怀孕调整工作岗位的情况： 一、如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动； 二、虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范...
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女职工因为怀孕调整工作岗位后的相关政策
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调整妊娠女职工的职场有两种情况：（1）女职工妊娠前从事的工作属于妊娠期禁忌的劳动范围，妊娠后必须从原职场调整为妊娠期禁忌的劳动（2）可调整的情况，即女职工妊娠期从事的工作不属于禁忌的劳动范围，但妊娠女...
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女职工怀孕被辞退，用人单位能够解雇怀孕职工吗
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在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且...
吴莉律师|
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单位能否辞退怀孕女职工，如何支付怀孕女职工工资
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一、单位能否辞退怀孕女职工 依据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不...
章法律师|
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怀孕了再交农村合作医疗行吗
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郝科名律师|
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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
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蒙伟宇律师|
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单位能否辞退怀孕女职工，如何支付怀孕女职工工资
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一、单位能否辞退怀孕女职工 依据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合...
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怀孕女工内遭解聘
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用人单位以员工不符合岗位要求为由，在试用期将满时将其辞退。就在这时，员工发现自己怀孕。然而，单位却以其不是正式员工为由解聘。近日，经鼓楼法院审理，该名女员工终于讨回公道。今年20多岁的A（化名）是南京...
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职工怀孕公司要解聘怎么处理
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怀孕期间突然被公司解雇的，可以向劳动行政主管部门投诉；也可以向劳动仲裁部门申请仲裁。公司在员工怀孕期...
刘伟长律师|
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结合本岗位如何杜绝违章行为
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覃程律师|
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怀孕被辞退怎么处理离职员工工作无故开除
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1、女职工怀孕时被无故开除的，应该采用与单位协商、申请调解、去劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维权。女职工有权要求单位继续与其履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿。 2、法律依据：《中...
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怀孕女职工如何申请调岗降薪
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（1)、根据我国《劳动法》及其司法解释的规定，女职工在怀孕期间因确实不能从事现有岗位的工作的，用人单位可以对其工作予以调整。调整后的待遇要符合本企业岗位工资制度的要求。（2）、女职工孕期占用工作时间进...
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